企業(yè)文化像水，潤(rùn)物無(wú)聲。它帶給企業(yè)的是持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力?！　≌驹跁r(shí)間的節(jié)點(diǎn)上，回望過(guò)去的一年，公司員工在“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的引領(lǐng)下，一路高歌，創(chuàng)造了屬于建筑業(yè)的奇跡。這背后，是無(wú)處不在的企業(yè)文化力量，創(chuàng)造精彩的現(xiàn)在和嶄新的未來(lái)。思想是指明行動(dòng)方向的綱領(lǐng)。確立一種思想，才能開(kāi)拓一條道路，進(jìn)而寫(xiě)就一段傳奇。

“十一五”以來(lái)，公司黨組以科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略為引領(lǐng)，堅(jiān)定不移推進(jìn)建筑和公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的實(shí)踐中，打造了一個(gè)新型的建筑企業(yè)，塑造了一個(gè)嶄新的建筑公司，培育了彰顯時(shí)代精神的優(yōu)秀企業(yè)文化。

建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化，是公司黨組貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的重要舉措，是全面提升公司軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。

公司一直高度重視建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化，以有力措施努力解決過(guò)去思想上“松”、行動(dòng)上“散”、管理上“軟”等問(wèn)題。公司集團(tuán)化、一體化的理念初步形成，隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)凝聚力明顯增強(qiáng)，綜合實(shí)力顯著提升。但是，在擁有二百萬(wàn)員工的特大型企業(yè)，執(zhí)行力層層衰減、管理粗放，以及各種形式的“自轉(zhuǎn)”等問(wèn)題仍然存在。要根本解決這些問(wèn)題，關(guān)鍵要加快建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，讓廣大員工認(rèn)同和實(shí)踐公司核心價(jià)值理念，并真正落實(shí)到工作中、體現(xiàn)在行動(dòng)上。我們必須進(jìn)一步提高文化自覺(jué)，增強(qiáng)文化自信，全面落實(shí)“五統(tǒng)一”要求， 統(tǒng)一價(jià)值理念、統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略、統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一行為規(guī)范、統(tǒng)一公司品牌。文化是企業(yè)的靈魂，也是一種特殊的生產(chǎn)力。它直接影響員工的世界觀、價(jià)值觀和行為習(xí)慣。

“五統(tǒng)一”就是要將廣大員工凝聚為一，由里及表，形成強(qiáng)大的精神合力。堅(jiān)持“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”企業(yè)理念，全面加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”，使公司使命、宗旨、愿景、企業(yè)精神和核心價(jià)值觀貫穿全系統(tǒng)，形成廣大員工共同的思想認(rèn)識(shí)和一致的價(jià)值取向；推行統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略途徑、工作思路和工作方針，自上而下高度一致，協(xié)同“公轉(zhuǎn)”，才能有效落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略。以統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，使凡事有據(jù)可依、有章可循；培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣，才能讓員工自身、社會(huì)公眾對(duì)國(guó)家員工良好形象有更為全面的認(rèn)知?！　　?/p>

公司系統(tǒng)開(kāi)展的“我身邊的共產(chǎn)黨員”主題演講活動(dòng)為期近4個(gè)月，參賽作品向人們展示了這樣一群電網(wǎng)人：有勇?lián)?zé)任、攻堅(jiān)克難的先進(jìn)群體，有扎根一線、甘耐寂寞的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，有勤奮學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的技術(shù)能手，也有熱心助人、樂(lè)于奉獻(xiàn)的道德楷模。他們用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀，為廣大干部員工樹(shù)立了榜樣。

通過(guò)主題演講活動(dòng)，公司推出了一批常年默默奉獻(xiàn)在基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，教育激勵(lì)了普通員工和黨員干部，公司上下呈現(xiàn)“組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭(zhēng)優(yōu)秀、企業(yè)上水平、職工提素質(zhì)”的生動(dòng)局面。

深入人心的文化力量　“一個(gè)國(guó)企開(kāi)始放低身段，努力打造自身的品牌形象，彰顯綠色發(fā)展和社會(huì)責(zé)任，這無(wú)疑是值得歡迎的?！薄敖y(tǒng)一的品牌標(biāo)識(shí)， 

文化是需要傳承的，企業(yè)文化也不例外。一代代老員工的優(yōu)良傳統(tǒng)和品格在新員工身上發(fā)揚(yáng)光大，推動(dòng)企業(yè)文化這棵大樹(shù)枝繁葉茂、碩果累累。公司系統(tǒng)非常注重老員工的“傳幫帶”作用和新員工培訓(xùn)。在很多單位，“師帶徒”、黨員結(jié)對(duì)子幫扶等已成為一種常態(tài)，通過(guò)老員工的傳幫帶，將先進(jìn)的技藝和服務(wù)舉措發(fā)揚(yáng)傳承下去。每年，新員工都要接受入職培訓(xùn)，了解公司發(fā)展概況、企業(yè)文化、建筑工業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、員工職業(yè)素養(yǎng)等。

通過(guò)新員工培訓(xùn)，增強(qiáng)或加強(qiáng)新員工增強(qiáng)對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同感，樹(shù)立過(guò)硬的思想作風(fēng)，提升綜合職業(yè)素養(yǎng)，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)公司管理要求。

文化鑄魂，凝心聚力。在公司“五統(tǒng)一”企業(yè)文化的感召下，文化的力量滲透至每個(gè)基層單位、班組、成員身上，化為一種前行的巨大力量，推動(dòng)著建筑事業(yè)蒸蒸日上。